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2016年初級會計職稱考試《經濟法基礎》預習測試題(2)

時間:2013-03-23 10:50 來源:弘智培訓
【1】關于勞動合同的特征,下列選項正確的有(。。 
  A、勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位 
  B、對于勞動合同,法律規定了較多的強制性規范 
  C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時,應遵循平等、自愿、協商一致的原則 
  D、在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的 
  【2】下列單位與勞動者建立勞動關系,適用我國勞動合同法的有(。。 
  A、民辦非企業單位 
  B、國辦大學  
  C、事業單位 
  D、外國境內的企業 
  【3】下列情形中,訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。 
  A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同 
  B、未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同 
  C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同 
  D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同 
  【4】某化妝品公司招聘銷售人員,在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金,以便制作統一的工作服裝,并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后,公司將該押金全額返還給員工。部分員工認為公司收取押金違反了法律規定,遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理? 
  【5】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作,工資每月6千元,雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求,公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同,薪水降為每月3千元,小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應如何解決。 
  【6】小張是一家私營企業的員工,從2006年開始在這個單位工作2年,簽過兩份固定期限勞動合同,小張想知道,2008年再簽新合同的話,自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?  
  參考答案: 
  1、答案:ABC 
  解析:本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。 
  2、答案:AC 
  解析:本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業、國辦大,國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。 
  3、答案:B 
  解析:本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。 
  4、解析:根據法律規定,用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物,該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規定,勞動行政部門可以責令公司將該押金返還給員工,并可以根據實際收取押金的員工人數按每人500元以上2000元以下的標準對公司處以罰款。 
  5、解析:從2008年2月至2009年3月,小王在該單位工作已滿一年,用人單位未與小王簽訂書面勞動合同,那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同,小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同,同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償,即除了正常的工資外,小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。 
  6、解析:根據規定,只有在2008年1月1日后簽訂的勞動合同,才可開始計算連續訂立固定期限勞動合同的次數。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之前,并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規定的“連續訂立二次固定期限勞動合同”,因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動合同的主張缺乏法律依據。 
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